Fiecare angajat ESTE imaginea companiei

Autor: Emilia Haiduc  Cât de importantă e relaţia dintre client şi angajatul companiei cu care clientul intră în contact direct ? Relaţia dintre clienți şi angajaţii aflați la interfața companiilor, cei cu care clientul intră prima dată în contact este […]

Citeşte mai departe

Legea Stagiului pentru absolvenții de învățamant superior

A intrat în vigoare Legea Stagiului (Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului de către absolvenții de învățamant superior, pe o perioadă de 6 luni de la debutul lor în profesie). Efectuarea stagiului se face sub autoritatea unui angajator, persoană fizică […]

Citeşte mai departe

Ce competențe caută angajatorii

Un instrument destul de simplu și vizual pentru aprecierea performanțelor angajaților, îl constituie încadrarea acestora în unul dintre cele 4 cadrane descrise mai jos, bazâdu-te pe nivelul de competență și comportament rezultat din evaluarea angajatului. Fiecărui cadran îi corespund caracteristici […]

Citeşte mai departe

Reacție neașteptată a unor angajați

Zilele trecute am fost de față la o scenă care mi-a dat de gândit… O reacție neașteptată a unor angajați, m-a determinat să reflectez la nevoia noastră a tuturor, de a fi apreciați. Eram în birou la o firmă care […]

Citeşte mai departe

Articole

Autor: Emilia Haiduc  Cât de importantă e relaţia dintre client şi angajatul companiei cu care clientul intră în contact direct ? Relaţia dintre clienți şi angajaţii aflați la interfața companiilor, cei cu care clientul intră prima dată în contact este […]

Citeşte mai departe

A intrat în vigoare Legea Stagiului (Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului de către absolvenții de învățamant superior, pe o perioadă de 6 luni de la debutul lor în profesie). Efectuarea stagiului se face sub autoritatea unui angajator, persoană fizică […]

Citeşte mai departe

Cu ceva timp în urmă am susținut un training pentru studenții din AIESEC. Am avut astfel ocazia să întâlnesc o echipă de tineri și să-i cunosc pe câțiva dintre ei. M-au surprins plăcut prin dorința sinceră de a realiza proiecte […]

Citeşte mai departe

Un instrument destul de simplu și vizual pentru aprecierea performanțelor angajaților, îl constituie încadrarea acestora în unul dintre cele 4 cadrane descrise mai jos, bazâdu-te pe nivelul de competență și comportament rezultat din evaluarea angajatului. Fiecărui cadran îi corespund caracteristici […]

Citeşte mai departe