Un instrument destul de simplu și vizual pentru aprecierea performanțelor angajaților, îl constituie încadrarea acestora în unul dintre cele 4 cadrane descrise mai jos, bazâdu-te pe nivelul de competență și comportament rezultat din evaluarea angajatului. Fiecărui cadran îi corespund caracteristici și acțiuni specifice. Competențe înalte și comportament adecvat. Angajații care se situează în acest cadran, oferă combinația ideală, avînd competențele […]

Zilele trecute am fost de față la o scenă care mi-a dat de gândit… O reacție neașteptată a unor angajați, m-a determinat să reflectez la nevoia noastră a tuturor, de a fi apreciați. Eram în birou la o firmă care fusese forțată datorită condițiilor economice să-și restîngă activitatea. Pentru unii angajați era ultima zi de lucru la acea firmă. Deși […]